السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

نضع بين أيديكم مذكرة تخرج لنيل شهادة ماستر تخصص “تسيير الموارد البشرية”

المذكرة بعنوان “أثر بيئة العمل الداخلية للمنظمة على الرضا الوظيفي للعاملين”

بيانات المذكرة:

المستوى:
ماستر

عنوان المذكرة:
أثر بيئة العمل الداخلية للمنظمة على الرضا الوظيفي للعاملين

من اعداد:
لوقال نسيم

الكلية:
العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

القسم:
علوم التسيير

التخصص:
تسيير الموارد البشرية

الجامعة:
منتوري قسنطيمة

السنة الجامعية:
2011/2012

واجهة المذكرة

هيكل المذكرة:

الفصل الأول: مدخل عام إلى بيئة العمل الداخلية لمنظمات الأعمال
تمهید
المبحث الأول: ماهية منظمات الأعمال
المطلب الأول: مفهوم منظمة الأعمال
المطلب الثاني: خصائص و أنواع منظمات الأعمال
المطلب الثالث: وظائف و التزامات منظمات الأعمال
المبحث الثاني: بيئة عمل منظمات الأعمال و أنواعها
المطلب الأول: ماهية بيئة الأعمال
المطلب الثاني: علاقة بيئة العمل بالمنظمة و العاملين فيها
المطلب الثالث: أنواع بيئة عمل منظمات الأعمال
الفرع الأول: بيئة العمل الخارجية العامة
الفرع الثاني: بيئة العمل الخارجية الخاصة
الفرع الثالث: بيئة العمل الداخلية
المبحث الثالث: مفهوم بيئة العمل الداخلية و العناصر المكونة لها
المطلب الأول: ماهية بيئة العمل الداخلية
المطلب الثاني: عناصر بيئة العمل الداخلية المنظمات الأعمال
الفرع الأول: الإشراف و الاتصال:
الفرع الثاني: جماعات العمل و الحوافز و الأجور
الفرع الثالث: طبيعة العمل و ظروفه المادية
الفصل الثاني: أركان الرضا الوظيفي و طرق قياسه
تمهيد:
المبحث الأول: ماهية الرضا الوظيفي و أثاره
المطلب الأول: نظرة تاريخية عن الرضا الوظيفي
المطلب الثاني: مفهوم الرضا الوظيفي
المطلب الثالث: آثار الرضا وعدم الرضا الوظيفيين
المبحث الثاني: نظريات الرضا الوظيفي و العوامل المؤثرة عليه
المطلب الأول: نظريات الرضا الوظيفي
المطلب الثاني: العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي
المبحث الثالث: قياس الرضا الوظيفي
المطلب الأول: المقاييس الموضوعية للرضا
المطلب الثاني: المقاييس الذاتية للرضا الوظيفي
المطلب الثالث: طرق شهيرة لقياس الرضا
المبحث الرابع: علاقة عناصر بيئة العمل الداخلية بالرضا الوظيفي للعاملين
المطلب الأول: أثر الإشراف و الاتصال على الرضا الوظيفي للعاملين
المطلب الثاني: أثر الحوافز والأجور و ظروف العمل المادية على الرضا الوظيفي للعاملين
المطلب الثالث: أثر طبيعة العمل و جماعات العمل على الرضا الوظيفي للعاملين
الفصل الثالث: دراسة أثر بيئة العمل الداخلية على الرضا الوظيفي للعاملين بديوان الترقية و التسيير العقاري لولاية قسنطينة
تمهيد:
المبحث الأول: ماهية ديوان الترقية والتسيير العقاري
المطلب الأول: تاريخ ونشأة المنظمة قانونيا
المطلب الثاني: تعريف ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية قسنطينة ومهامه
المطلب الثالث: إدارة و هيكلة ديوان الترقية و التسيير العقاري
المطلب الرابع: الموارد البشرية للديوان وإنجازاته178
المبحث الثاني: الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية
المطلب الأول: منهجية، مجتمع و عينة الدراسة
المطلب الثاني: تحديد و اختبار أداة الدراسة
المطلب الثالث: أساليب المعالجة الإحصائية للبيانات
المبحث الثالث: تحليل النتائج
المطلب الأول :تحليل أسئلة الدراسة
المطلب الثاني: اختبار فرضيات الدراسة:
الخاتمة العامة

تحميل المذكرة:

للمزيد راجع:

مذكرات العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير