أثر التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة
بيانات المذكرة:
المستوى: |
ماستر |
عنوان المذكرة: |
أثر التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين بالمؤسسة |
التخصص |
ادارة أعمال |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
– مقدمة
– مشكلة الدراسة
– فرضيات الدراسة
الفصل الأول: الأدبيات النظرية لأثر التدوير الوظيفي في تحسين أداء العاملين
المبحث الأول: المفاهيم النظرية
المطلب الأول: عموميات حول التدوير الوظيفي والأداء
الفرع الأول : ماهية التدوير الوظيفي
أولا: مفاهيم أولية
أ- تعريف التدوير الوظيفي
ب- أهمية التدوير الوظيفي
ج- أهداف التدوير الوظيفي
د- أنواع التدوير الوظيفي
ثانيا: تطبيقات برنامج التدوير الوظيفي
أ- برنامج وخطوات التدوير الوظيفي
ب/ مزايا التدوير الوظيفي
ج/ معوقات تطبيق برنامج التدوير الوظيفي
د/ أبعاد ومتطلبات التدوير الوظيفي
الفرع الثاني: ماهية الأداء
أولا: مفهوم تقييم أداء العاملين ومحدداته
أ/ مفهوم أداء العاملين
1- تعريف الأداء
2- تعريف تقييم أداء العاملين
3/ أهمية تقييم الأداء
4/ أهداف تقييم الأداء
ب- محددات وطرق تقييم الأداء
1- محددات الأداء
2- طرق تقييم الأداء
المطلب الثاني: علاقة وتأثير التدوير الوظيفي على الأداء
أ/ علاقة التدوير الوظيفي بالأداء
ب/ تأثير التدوير الوظيفي على الأداء
المبحث الثاني: الدراسات السابقة.
– التعليق على الدراسات السابقة
خلاصة الفصل الأول
الفصل الثاني: الدراسة التطبيقية ( دراسة حالة جامعة أحمد دراية بأدرار)
المبحث الأول: الطريقة والأدوات والنموذج المتبع
المطلب الأول: عينة و مجتمع الدراسة وشرح المتغيرات
الفرع الأول: عينة ومجتمع الدراسة
الفرع الثاني: شرح متغيرات الدراسة وطريقة قياسها
الفرع الثالث: نموذج الدراسة
المطلب الثاني: تحليل البيانات والنمذجة
الفرع الأول: الطرقة المستخدمة
الفرع الثاني: الأساليب الإحصائية
المبحث الثاني : عرض وتحليل النتائج
المطلب الأول : تحليل النتائج
أولا:تحليل نتائج العوامل الشخصية
ثانيا: التحليل الإحصائي للاستبانة
المطلب الثاني: اختبار الفرضيات
الخاتمة
أولا: النتائج
ثانيا: التوصيات
ثالثا: البحوث المستقبلية المقترحة
تحميل ومعاينة المذكرة:
للمزيد راجع:
مذكرات ليسانس العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
مذكرات ماستر العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
مذكرات دكتوراه العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
