أثر الاتفاقية الجماعية في فض نزاعات العمل داخل المؤسسة الاقتصادية

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

المقدمة
الفصل الاول: مخطط العمل والاجراءات المنهجية للدارسة
أولا: الاشكالية
ثانيا: أسباب اختيار الموضوع
ثالثا: أهمية الدراســة
رابعا: أهداف الدراســـة
خامسا: تحديد المفاهيم
سادسا: المنهج المستخدم في الدراسة
سابعا: أدوات جمع البيانات
-الملاحظة
-المقابلة
-الاستمارة
-الوثائق والسجلات
ثامنا: العينة وكيفية اختيارها
الفصل الثاني: ماهية الإتفاقية الجماعية
تمهيد
أولا: التطور التاريخي للإتفاقية الجماعية
ثانيا: أهمية الإتفاقية الجماعية وخصائصها
ثالثا: مستويات الإتفاقيـة الجماعيـة
رابعا: أطراف الإتفاقيـة الجماعية
خامسا: تسجيل الإتفاقيــة الجماعية وإشهارها
سادسا: الشروط الموضوعية والشكلية لإبرام الاتفاقية الجماعية
سابعا: نطاق تطبيق الاتفاقية الجماعية
ثامنا: انتهاء الاتفاقية الجماعية
خلاصة الفصل
الفصل الثالث : سوسيولوجيا نزاعات العمل والنظريات المفسرة له
تمهيد
أولا: مراحل نزاعات العمل
ثانيا: مستويات نزاعات العمل
ثالثا: أنواع نزاعات العمل
رابعا: مظاهر نزاعات العمل
خامسا: نتائج نزاعات العمل
سادسا: المداخل النظرية المفسرة لنزاعات العمل
-النظرية البنائية الوظيفية
-النظرية الماركسية
-المدرسة التايلورية
-مدرسة العلاقات الإنسانية
سابعا: تقييم المداخل النظرية المفسرة لنزاعات العمل
خلاصة الفصل
الفصل الرابع: المعالجة الميدانية للدراسة
أولا: مجالات الدراسة
-المجال المكاني
-المجال الزماني
-المجال البشري
ثانيا: عرض البيانات الميدانية، تحليلها وتفسيرها
-عرض وتحليل بيانات المحور الأول
-عرض وتحليل بيانات المحور الثاني
-عرض وتحليل بيانات المحور الثالث
ثالثا: نتائج الفرعية الدراسة
رابعا: النتائج العامة للدراسة
خاتمة الدراسة

تحميل ومعاينة المذكرة: