Essai de la mise en place d’une solution open source (Alfresco) pour la Gestion Electronique Des Documents GED

Des informations générales:

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Sommaire:

INTRODUCTION
CHAPITRE I : LA REVUE DE LITTERATURE ET LE CADRE CONCEPTUEL
SECTION 1 : LA REVUE DE LITTERATURE
SECTION 2 : LE CADRE CONCEPTUEL
1.LA GED : CONCEPTS ET TECHNIQUE
1.1 Historique de la GED à l’ECM
1.2 Notion de la GED
1.2.1 Définition de la gestion électronique des documents (GED)
1.2.2 Définition d’un système GED
1.3 Les étapes de la GED
1.4 Les nouvelles fonctionnalités de la GED
1.5 Les catégories de la GED .
1.6 Normalisation des systèmes de GED
1.7 La démarche de mise en œuvre d’un Système GED
2. LES SOULITIONS OPEN SOURCE ET LA GED .
2.1 Notion des solutions open source .
2.1.1 C’est quoi une solution open source .
2.1.2 Historique des solutions open source
2.2 Définition d’une solution open source de GED
2.3 Avantages des solutions open source de GED .
2.4 Les solutions GED proposées.
2.5 Les Critères de choix de la solution GED
2.6 Présentation du produit Alfresco
2.6.1 Historique d’Alfresco .
2.6.2 Les versions d’Alfresco
2.6.3 Architecture d’Alfresco
CHAPITRE II : METHODOLOGIE ET ORGANISME D’ACCUEIL
SECTION 1 : METHODOLOGIE DE RECHERCHE .
1. Le Choix Du Theme
2. Le Terrain De Recherche.
SECTION 2 : ORGANISME D’ACCUEIL (HOLDING « ACS SPA»)
1. Presentation De La Societe Holding Acs Spa .
1.1 Organisation générale.
1.2 Organigramme de la société HOLDING « ACS Spa »
2. Périmetre De Stage
2.1 Description du système actuel .
2.1.1 La cellule système d’information
2.1.2 La direction des ressources humaines
CHAPITRE III : RESULTAT ET DISCUSSION
1. Étude De L’existant.
2. Evaluation De L’existant.
3. La Proposition De La Solution
3.1 Etude de formalisation et la mise en place d’Alfresco GED.
3.1.1 Analyse documentaire du processus recrutement dans la direction RH
3.1.2 Étude les acteurs actuels et leurs rôles
3.1.3 Spécification des besoins
3.1.4 Optimisation du processus recrutement
4. Les recommandations
CONCLUSION

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