أثر متطلبات إدارة المعرفة على التغيير التنظيمي

بيانات المذكرة:

واجهة المذكرة:

هيكل المذكرة:

مقدمة
تمهید
الفصل الأول: إدارة المعرفة ومتطلباتها
1.1. مدخل لدراسة إدارة المعرفة
1.1.1. نشأة إدارة المعرفة
2.1.1. مفهوم إدارة المعرفة
3.1.1 أهمية إدارة المعرفة
4.1.1. أهداف إدارة المعرفة
2.1. أساسيات حول إدارة المعرفة
1.2.1. عناصر إدارة المعرفة
2.2.1. مبادئ إدارة المعرفة
3.2.1. مداخل إدارة المعرفة.
4.2.1. عمليات إدارة المعرفة
3.1. تطبيقات إدارة المعرفة
1.3.1. مجالات إدارة المعرفة
2.3.1. إستراتيجيات إدارة المعرفة
3.3.1. نماذج إدارة المعرفة
4.3.1. معوقات إدارة المعرفة.
4.1. المتطلبات الأساسية لتطبيق إدارة المعرفة.
1.4.1. الثقافة التنظيمية كمتطلب أساسي لتطبيق إدارة المعرفة.
2.4.1. تكنولوجيا المعلومات كمتطلب أساسي لتطبيق إدارة المعرفة.
3.4.1. الهيكل التنظيمي كمتطلب أساسي لتطبيق إدارة المعرفة
4.4.1. القيادة كمتطلب أساسي لتطبيق إدارة المعرفة.
الخلاصة.
الفصل الثاني: مساهمة إدارة المعرفة في إنجاح التغيير التنظيمي
تمهید.
1.2. أساسيات التغيير التنظيمي.
1.1.2. مفهوم التغيير التنظيمي.
2.1.2. أهداف التغيير التنظيمي.
3.1.2. أنواع التغيير التنظيمي.
4.1.2. أسباب التغيير التنظيمي.
5.1.2. مجالات التغيير التنظيمي.
2.2. إدارة التغيير التنظيمي وآليات تطبيقه
1.2.2. مفهوم إدارة التغيير التنظيمي.
2.2.2. مبادئ إدارة التغيير التنظيمي.
3.2.2. مراحل التغيير التنظيمي.
4.2.2. أساليب التغيير التنظيمي.
5.2.2 إستراتيجيات التغيير التنظيمي.
3.2. مقاومة التغيير التنظيمي.
1.3.2. مفهوم مقاومة التغيير التنظيمي.
2.3.2. أسباب مقاومة التغيير التنظيمي.
3.3.2. أشكال مقاومة التغيير التنظيمي.
4.3.2. إستراتيجيات التعامل مع مقاومة التغيير التنظيمي.
5.3.2. الفوائد المحتملة من مقاومة التغيير التنظيمي.
4.2. أثر أبعاد متطلبات إدارة المعرفة على التغيير التنظيمي
1.4.2. أثر الثقافة التنظيمية على التغيير التنظيمي
2.4.2. أثر تكنولوجيا المعلومات على التغيير التنظيمي
3.4.2. أثر الهيكل التنظيمي على التغيير التنظيمي.
4.4.2. أثر القيادة على التغيير التنظيمي
الخلاصة
الفصل الثالث: واقع متطلبات المعرفة وأثرها على التغيير التنظيمي بمؤسسات التعليم العالي الجزائرية
تمهید
1.3. منهجية الدراسة.
1.1.3 مجتمع وعينة الدراسة.
2.1.3. أداة الدراسة
3.1.3. أساليب المعالجة الإحصائية.
2.3. التحقق من جودة بيانات الدراسة.
1.2.3. صدق أداة الدراسة.
2.2.3 ثبات أداة الدراسة
3.2.3. طبيعة توزيع متغيرات الدراسة
4.2.3. تحليل معامل تضخم التباين والتباين المسموح.
3.3. تحليل الخصائص الشخصية والوظيفية لعينة الدراسة
1.3.3. خصائص عينة الدراسة حسب الجنس والعمر.
2.3.3 خصائص عينة الدراسة حسب الدخل والمؤهل العلمي.
3.3.3. خصائص عينة الدراسة حسب المسمى الوظيفي والخبرة العملية.
4.3. التحليل الوصفي لمتغيرات الدراسة
1.4.3. التحليل الوصفي لمتطلبات إدارة المعرفة
2.4.3. التحليل الوصفي للتغيير التنظيمي.
5.3. اختبار أثر متطلبات إدارة المعرفة على التغيير التنظيمي وتفسير النتائج.
1.5.3. اختبار ملائمة النموذج
2.5.3. اختبار أثر أبعاد متطلبات إدارة المعرفة على التغيير التنظيمي.
3.5.3. تفسير النتائج
الخلاصة
الخاتمة

تحميل ومعاينة المذكرة: