دور إدارة التغيير في دعم الميزة التنافسية
بيانات المذكرة:
المستوى: |
ماستر |
عنوان المذكرة: |
دور إدارة التغيير في دعم الميزة التنافسية دراسة حالة المؤسسة الوطنية لمدىن – وحدة الأخضرية |
التخصص: |
ادارة اعمال |
واجهة المذكرة:
هيكل المذكرة:
مقدمة الفصل الأول: الإطار النظري لإدارة التغيير والميزة التنافسية تمهید المبحث الأول: ماهية ادارة التغيير المطلب الأول : مفهوم ادارة التغيير وأهم عناصرها المطلب الثاني : أنواع التغيير التنظيمي وأهم مجالاته المطلب الثالث : استراتيجيات ومراحل إدارة التغيير المبحث الثاني : الاطار المفاهمي للميزة التنافسية المطلب الأول : مفهوم الميزة التنافسية المطلب الثاني : أنواع ومصادر الميزة التنافسية المطلب الثالث : أبعاد ومحددات الميزة التنافسية المبحث الثالث : مجالات التغيير وعلاقتها بالميزة التنافسية وأساليب دعمها المطلب الأول : مجالات التغيير وعلاقتها بالميزة التنافسية المطلب الثانى : الأساليب الإدارية لدعم الميزة التنافسية خلاصة الفصل الثاني : مساهمة إدارة التغيير في دعم الميزة التنافسية في المؤسسة الوطنية للدهن وحدة الأخضرية تمهيد المبحث الأول : تقديم المؤسسة محل الدراسة المطلب الأول : نشأة وتعريف المؤسسة الوطنية للدهن وأهم أهدافها المطلب الثاني : مهام وميادين العمل للمؤسسة الوطنية للدهن المطلب الثالث : الهيكل التنظيمي للمؤسسة الوطنية للدهن و التغيير القائم به المبحث الثانى اجراءات المنهجية للدراسة الميدانية المطلب الأول : عينة وأدوات الدراسة المطلب الثاني : أساليب التحليل الاحصائي المستخدمة المطلب الثالث : ثبات والاتساق الداخلي لأداة الدراسة المبحث الثالث : عرض وتحليل نتائج اجابات عينة الدراسة المطلب الأول : عرض وتحليل خصائص عينة الدراسة المطلب الثاني : عرض وتحليل محاور الدراسة المطلب الثالث : عرض وتحليل نتائج اختبار فرضيات الدراسة خلاصة خاتمة
